4 Tips for better managing your stress
Selon l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail, le stress au travail résulte du déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. C’est donc un sentiment largement répandu et nous sommes tous victime […]
5 Simple tips for developing team spirit
5 Conseils simple pour développer l’esprit d’équipe L’esprit d’équipe traduit la capacité d’une personne à participer à l’atteinte d’un objectif partagé, à collaborer avec les autres et à privilégier la réussite du groupe plutôt que sa réussite individuelle. Il est fondamental en entreprise. Il favorise non seulement le bien-être de tous, mais explique surtout le […]
Learn to delegate
Apprenez à déléguer Comme le souligne Jesse Sostrin, Directeur du centre de Coaching et de Leadership pour l’excellence de PwC ( Pour être un grand leader, vous devez apprendre à bien déléguer) , le leadership est avant tout une question de délégation. Même si cela peut sembler chronophage au départ, déléguer permet d’être plus efficace à long terme […]
Improving your time management
To better manage your time, identify and rank your tasks according to their urgency and importance, so you are giving priority to the most important tasks. The matrix below will help you organise yourself.
4 Tips for successful project management
Les entreprises s’organisent de plus en plus autour de projets afin de casser les silos qui existent entre les départements et de mieux s’adapter aux rapides évolutions de leurs marchés. Travailler en mode projet permet en effet de renforcer l’intelligence collective et de faire appel à des compétences multiples. En revanche, ce mode de travail […]
4 Tips for developing your professional adaptability
4 CONSEILS POUR DÉVELOPPER SON ADAPTABILITÉ PROFESSIONNELLE L’évolution rapide des technologies et des marchés pousse les entreprises et les salariés à se renouveler en permanence. Comment faire pour ne pas subir et vivre sereinement ce besoin d’adaptation perpétuel ? Retrouvez nos 4 conseils pour développer votre adaptabilité. 1 – Apprenez à vous remettre en question … […]
4 Conseils simples pour être orienté(e) résultat
4 Conseils simples pour être orienté(E) résultat Qu’est-ce qu’être « orienté résultat » ? Voici un exemple de la vie quotidienne qui illustre bien « l’orientation résultat ».Si un enfant revient chez lui avec un carnet rempli de bonnes notes et une note décevante, la personne « orientée solution » va se focaliser sur la mauvaise note et essayer de comprendre les raisons […]
Strategic vision: All for one and one for all!
Vision stratégique : Tous pour un, un pour tous ! D’après une célèbre étude menée par Kouzes et Posner en 2009, la qualité que les salariés admirent le plus chez leur leader est l’honnêteté. Or c’est exactement la même qualité que les salariés admirent en priorité chez leurs collègues. Autrement dit, l’honnêteté est sans doute le bien […]
4 Tips for better customer relationship management
4 Conseils pour une meilleure gestion de la relation client La prospection et la fidélisation sont les deux piliers de la gestion de la relation client. Ils sont aussi importants l’un que l’autre mais nécessitent des approches et des compétences différentes. Par exemple, il est souvent beaucoup plus couteux de conquérir un client que le […]
Change management
Conduite du changement Les entreprises sont en transformation permanente car elles souhaitent pouvoir être réactives face à l’évolution de leurs marchés. Dans ce cadre les collaborateurs doivent s’adapter à des changements fréquents qui remettent souvent en question leur façon de travailler. Voici nos 4 conseils pour accompagner le changement et les moyens associés à chaque […]
