Mesurer de façon fiable et précise
les soft skills de vos collaborateurs
« 1ère application de mesure des compétences comportementales par le feedback de son entourage professionnel. »
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« 1ère application de mesure des compétences comportementales par le feedback de son entourage professionnel. »
✓ Chaque collaborateur évalue son niveau sur les nouvelles postures attendues en identifiant ses forces et pistes de progrès.
✓ Vous pilotez votre transformation grâce à des KPI par département et niveau hiérarchique pour identifier les comportements adoptés et les points de blocage
✓ Dans un cadre assurant sa sécurité psychologique, chaque collaborateur évalue son niveau sur les différents types de diversités et découvre ses forces et ses biais.
✓ Grâce à des KPI par pays, niveau hiérarchique ou département, vous mesurez les effets de vos actions et les progrès restant à faire.
✓ Chaque collaborateur évalue son niveau sur les différentes étapes du cycle de vente et identifie les forces valorisées par ses clients et ses pistes de progrès pour améliorer sa performance.
✓ Vous identifiez les actions de formation ou de mentoring à mener pour renforcer l’efficacité de votre force de vente.
✓ Le collaborateur évalue 5 compétences clés pour sa fonction actuelle, son développement ou une mobilité. À partir des feedbacks reçus d’une liste, type 360°, il mesure son niveau, ses points forts et points de progrès.
✓ Vous obtenez pour chaque fonction ou population, des données fiables sur le niveau en soft skills afin de faciliter les mobilités, la performance individuelle, et la gestion prévisionnelle des compétences.
Le groupe Crédit Agricole SA a retenu et déployé la solution 5Feedback pour contribuer à l’atteinte des objectifs de notre Projet Humain : responsabiliser les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, créer une dynamique de développement en continu des compétences et renforcer la culture managériale.
Stéphanie Rey – Formation, Mobilité, Diversité et Inclusion – Groupe Crédit Agricole
« L’application 5Feedback a été déployée dans le cadre de notre projet Feedback Continu et a contribué à renforcer la responsabilisation et l’engagement des collaborateurs dans le cadre de notre plan stratégique Projet Industriel et Humain »
Valérie Grangeteau Ducongé –Enedis – Responsable Lab et Innovation
• Une application Privacy by Design où l’utilisateur est maître de ses données
• Un hébergement dans des datacenters sécurisés au sein d’une filiale de La Poste.
• Des prestataires uniquement basés au sein de l’Union Européenne.
• Une intégration avec vos outils RH : SIRH, Learning Management System, Outils de GPEC…
• Une connexion SSO
Une démarche pour favoriser l‘égalité des chances. COSS permet aux salariés de toutes origines sociales et culturelles de renforcer leur employabilité par la mise en avant de leurs soft skills
• Une application Privacy by Design où l’utilisateur est maître de ses données
• Un hébergement dans des datacenters sécurisés au sein d’une filiale de La Poste.
• Des prestataires uniquement basés au sein de l’Union Européenne.
• Une intégration avec vos outils RH : SIRH, Learning Management System, Outils de GPEC…
• Une connexion SSO
• Une démarche pour favoriser l‘égalité des chances. COSS permet aux étudiants de toutes origines sociales et culturelles de renforcer leur employabilité par la mise en avant de leurs soft skills
Prendre conscience de son niveau sur 5 compétences clés et définir ses pistes de développement
Durée : 2 mois
Mesurer et développer ses compétences, évaluer ses progrès et attester du niveau acquis grâce à des badges (micro credentials)
Durée : 1 an
Créer une culture du développement en continu et du feedback
Durée : 3 ans
