— Le problème
Un angle mort qui devient critique
Avec l’IA, les compétences techniques s’automatisent. Les soft skills deviennent le vrai facteur de différenciation sur le marché du travail. Pourtant, aucun établissement ne les certifie aujourd’hui, vos diplômés sortent sans preuve tangible de ce qui compte désormais le plus.
— Pourquoi coss ?
Trois enjeux , une seule solution conçue pour l’enseignement supérieur
Employabilité
Développez l’employabilité de vos étudiants par la certification de compétences attendues par les recruteurs.
Expérience étudiante
Valorisez l’engagement associatif, sportif et citoyen de vos étudiants avec une reconnaissance officielle et sécurisée.
Accréditations
Documentez un portefeuille de compétences aligné sur les attentes CEFDG, CTI, et contribuez à vos standards AACSB / EFMD.
— LES CHIFFRES CLES
+1 million
de feedbacks déjà échangés pour mesurer les soft skills sur COSS.
62%
des managers sont prêts à recruter un candidat principalement sur ses soft skills.
Source : Michael Page
+20
écoles, universités et CFA déjà partenaires.
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— LA PREUVE
Ce que ça change concrètement
« Grâce à l’application COSS, j’ai reçu les badges Prise d’initiative et Adaptabilité que j’ai publiés sur LinkedIn pour me différencier lors de ma recherche de stage. »
Sarah – 1ère année, école d’ingénieur
« Grâce à la certification COSS, j’ai montré au recruteur que mes collègues et managers en stage avaient validé mes compétences. Ça a fait la différence. »
Trésor – Bachelor 3ème année, école de commerce
« L’application COSS m’a permis de recevoir des feedbacks de mon manager durant mon alternance, qui avait mal démarré. J’ai pu redéfinir mes objectifs et gagner en assurance. »
Thomas – Master 2, Université