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¿Por qué es importante el aprendizaje continuo? A nuestro alrededor, se producen cambios y el medio más eficaz para gestionarlos es el aprendizaje continuo, porque nos permite mantener la pertinencia, ganar confianza y satisfacción, evolucionar y adaptarnos a los periodos de cambio.
El aprendizaje continuo puede parecer algo sencillo sobre el papel, pero no se resume en la mera ingesta de información.
¿Cómo desarrollar el aprendizaje continuo?
1) Fíjate un objetivo claro y preciso
Si quieres conseguir algo, tienes que desearlo y sentir motivación. Ningún otro truco va a funcionar. Y la mejor manera de mostrar que deseas algo es fijarte un objetivo claro y preciso, ya sea satisfacer una pasión, cambiar las cosas, mejorar, ponerte en valor o cambiar de estado.
2) Crear un sistema o programa de aprendizaje
Una vez definido tu objetivo, la etapa siguiente consiste en crear un sistema o un programa para ayudarte a respaldar tu estrategia. Crea un ritual para asegurar esta continuidad como, por ejemplo, instaurando un análisis posterior de tus proyectos, unas franjas horarias regulares para el aprendizaje.
3) Crea la chispa
Para tener deseos de aprender, es necesario ser consciente de lo que se domina y lo que no. No dudes en solicitar opiniones, realizar pruebas, mostrar curiosidad por cosas nuevas. La toma de conciencia del hecho de que debes avanzar en un ámbito o tema despertará tus ganas de aprender.
4) Muéstrate sociable
Aprendemos mejor cuando colaboramos. Comparte tus ideas, crea o súmate a una red de expertos que puedan ayudarte. Resulta esencial poder hablar de eso que ya has aprendido y lo que todavía te queda por entender; eso te obliga a aclarar tus ideas y, como mínimo, a formular preguntas (lo que refuerza tu aprendizaje).
5) Concédete el derecho a equivocarte y experimenta
El aprendizaje se lleva a cabo en los límites de tu zona de incomodidad, capitalizando lo que ya has aprendido en tu zona de confort. Los proyectos y los objetivos «prolongados» brindan ocasiones de navegar entre estas zonas. Ofrécete voluntario para participar en un nuevo proyecto; incorpórate a un nuevo equipo. Haz lo necesario para sentirte en una posición de seguridad para experimentar. Concédete el derecho a equivocarte, siempre y cuando aprendas de tus errores.
6) Solicita feedback
Adopta el growth mindset, es decir, la mentalidad del crecimiento, pidiendo de manera regular a las personas que te conocen bien que te proporcionen feedback. De este modo, podrás establecer los puntos fuertes que puedes sin duda mejorar y que te permitirán aumentar tus niveles de confianza y motivación. El feedback te ayudará a identificar también tus puntos de progreso.
