{"id":4899,"date":"2021-12-13T10:50:00","date_gmt":"2021-12-13T09:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/globalcoss.com\/stagingthefrench\/?p=4899"},"modified":"2022-06-13T00:25:47","modified_gmt":"2022-06-12T22:25:47","slug":"domoscio-et-5feedback-annoncent-leur-partenariat-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalcoss.com\/en\/2021\/12\/13\/domoscio-et-5feedback-annoncent-leur-partenariat-2\/","title":{"rendered":"Domoscio et 5Feedback annoncent leur partenariat"},"content":{"rendered":"

Domoscio et 5Feedback annoncent leur partenariat pour mieux
\u00e9valuer et d\u00e9velopper les soft skills<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nous y sommes : les solutions Domoscio et 5Feedback sont int\u00e9gr\u00e9es et pr\u00eatent \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9es ! Gr\u00e2ce \u00e0 ce partenariat technologique et commercial entre les deux soci\u00e9t\u00e9s, toute entreprise peut d\u00e9sormais conjuguer les b\u00e9n\u00e9fices du feedback entre pairs et de l\u2019adaptive learning pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences comportementales de ses salari\u00e9s et accompagner leur d\u00e9veloppement de mani\u00e8re individualis\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Les soft skills au centre de l\u2019organisation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Que l\u2019on parle de comp\u00e9tences comportementales, de comp\u00e9tences douces, de qualit\u00e9s personnelles ou de soft skills, une chose est s\u00fbre : elles sont essentielles pour faciliter la collaboration, l\u2019innovation et la performance au travail et les seules comp\u00e9tences techniques ne suffisent plus. Il y a quelques semaines, Forbes France sortait un classement des 15 soft skills \u00e0 ma\u00eetriser en entreprise<\/a>. Parmi ces comp\u00e9tences, on retrouve par exemple la communication, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes ou la gestion du temps.<\/p>\n\n\n\n

Il est important d\u2019avoir conscience que ces comp\u00e9tences, bien que non techniques, peuvent \u00eatre acquises par un salari\u00e9. Leur assimilation est g\u00e9n\u00e9ralement un processus plus lent compar\u00e9 \u00e0 des comp\u00e9tences techniques et elle peut se faire dans la vie personnelle, dans la vie professionnelle, en formation\u2026 ou en combinant ces trois \u00e9l\u00e9ments. A titre d\u2019exemple, m\u00eame s\u2019il existe des formations pour apprendre \u00e0 \u00eatre un bon communiquant, les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la communication seront mieux d\u00e9velopp\u00e9es par un individu s\u2019il s\u2019entra\u00eene et s\u2019efforce \u00e0 bien communiquer dans sa vie personnelle et professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Favoriser la culture du feedback pour \u00e9valuer les soft skills<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La difficult\u00e9 avec les soft skills, c\u2019est qu\u2019elles sont plus difficiles \u00e0 \u00e9valuer au sein d\u2019une organisation. Le quiz, tr\u00e8s utile pour \u00e9valuer des savoir th\u00e9oriques, n\u2019est pas adapt\u00e9 \u00e0 des comp\u00e9tences comportementales. Le questionnaire d\u2019auto-\u00e9valuation pr\u00e9sente un biais puisque c\u2019est le salari\u00e9 qui estime lui-m\u00eame le niveau qu\u2019il pense avoir. Et l\u2019\u00e9valuation par le manager, bien que beaucoup plus adapt\u00e9e \u00e0 ce type de comp\u00e9tences, est parfois subjective et ne repr\u00e9sente l\u2019avis que d\u2019une seule personne.<\/p>\n\n\n\n

Avec 5Feedback, les softs skills des salari\u00e9s sont \u00e9valu\u00e9es par notre environnement professionnel gr\u00e2ce \u00e0 des feedbacks pr\u00e9cis sur des comportements observables. Depuis une application mobile, chaque utilisateur demande un feedback \u00e0 ses coll\u00e8gues avec qui il collabore au quotidien : ceux-ci recevront alors une notification leur indiquant que leur coll\u00e8gue a demand\u00e9 un feedback sur une ou plusieurs comp\u00e9tences. Le salari\u00e9 qui \u00e9met la demande rentre ainsi dans une logique de mesure de ses comp\u00e9tences comportementales et pourra mieux se connaitre, identifier des forces et points de progr\u00e8s. Depuis son tableau de bord, il a une vision claire des soft skills ou des comportements qu\u2019il a besoin de d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9velopper les soft skills : oui, mais de fa\u00e7on individualis\u00e9e !<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

C\u2019est \u00e0 ce moment que l\u2019adaptive learning intervient. Il fait le lien entre le besoin de comp\u00e9tences de chaque salari\u00e9 et la solution la plus adapt\u00e9e en mati\u00e8re de formation. Avec Domoscio, l\u2019entreprise peut d\u00e9finir des niveaux de ma\u00eetrise \u00e0 atteindre par ses salari\u00e9s pour chaque comp\u00e9tence. L\u2019attendu sera parfois le m\u00eame pour tous les salari\u00e9s mais, pour certaines comp\u00e9tences, on peut d\u00e9finir des niveaux \u00e0 atteindre diff\u00e9rents selon les m\u00e9tiers : on peut par exemple attendre d\u2019un commercial une excellente ma\u00eetrise des comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la communication, tandis que l\u2019on n\u2019en attendra pas autant d\u2019un m\u00e9tier technique qui n\u2019est pas en interaction avec les clients.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9cart entre l\u2019\u00e9valuation des soft skills du salari\u00e9 et la ma\u00eetrise attendue \u00e0 son poste repr\u00e9sente son besoin de d\u00e9veloppement. Depuis sa plateforme de formation, chaque personne peut alors b\u00e9n\u00e9ficier gr\u00e2ce \u00e0 Domoscio d\u2019un plan de d\u00e9veloppement individualis\u00e9 : Domoscio recommande au salari\u00e9 les contenus p\u00e9dagogiques, pr\u00e9sents dans le catalogue de formation de l\u2019entreprise, qui lui permettront de se former uniquement sur les comp\u00e9tences sur lesquelles sa ma\u00eetrise est insuffisante.<\/p>\n\n\n\n

En quoi consiste l\u2019int\u00e9gration Domoscio-5Feedback ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le partenariat entre les deux soci\u00e9t\u00e9s est avant tout technologique : les solutions sont d\u00e9sormais connect\u00e9es, ce qui permet \u00e0 Domoscio de collecter en temps r\u00e9el les donn\u00e9es de feedback pour chaque salari\u00e9 afin de lui construire un plan de formation individualis\u00e9. Plus concr\u00e8tement, les salari\u00e9s de l\u2019organisation utilisent l\u2019application mobile 5Feedback pour donner du feedback sur les soft skills de leurs pairs : d\u00e8s que suffisamment de feedback sont recueillis pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences d\u2019une personne, l\u2019information est envoy\u00e9e \u00e0 Domoscio. De cette fa\u00e7on, lorsque le salari\u00e9 se connectera \u00e0 sa plateforme de formation (le LMS de l\u2019organisation), le module Domoscio lui pr\u00e9conisera des contenus p\u00e9dagogiques (physiques ou num\u00e9riques) adapt\u00e9s \u00e0 son niveau de comp\u00e9tence et \u00e0 ses attendus m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n

Les deux partenaires apportent ainsi aux entreprises une solution tout-en-un permettant de mettre en \u0153uvre une vraie culture du feedback au sein de l\u2019organisation, qui encourage les salari\u00e9s \u00e0 se poser la question de leur ma\u00eetrise des comp\u00e9tences comportementales, qui permet d\u2019obtenir une \u00e9valuation riche de la part de plusieurs pairs, et ensuite, de trouver la r\u00e9ponse formation la plus adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins de d\u00e9veloppement.Contactez-nous pour une d\u00e9mo !<\/a><\/p>\n\n\n\n

Domoscio <\/strong><\/a>est sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019analyse de la data au service du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Ses solutions sur-\u00e9tag\u00e8re s\u2019int\u00e8grent dans le dispositif de formation de toute entreprise afin d\u2019identifier le profil et les besoins de chaque salari\u00e9, de lui offrir un parcours de formation optimis\u00e9 et de l\u2019accompagner dans l\u2019ancrage des comp\u00e9tences sur le long terme.<\/p>\n\n\n\n

5Feedback <\/strong>propose une solution pour d\u00e9velopper la culture du feedback et mesurer les soft skills. La solution a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 \u00e0 partir des derniers travaux de recherche en management et en partenariat avec des experts d\u2019universit\u00e9s am\u00e9ricaines, HEC Paris ou la London Business School<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Domoscio et 5Feedback annoncent leur partenariat pour mieux\u00e9valuer et d\u00e9velopper les soft skills Nous y sommes : les solutions Domoscio et 5Feedback sont int\u00e9gr\u00e9es et pr\u00eatent \u00e0 \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9es ! 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