{"id":1059,"date":"2019-03-28T14:32:07","date_gmt":"2019-03-28T13:32:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.5feedback.com\/?p=1059"},"modified":"2022-09-21T16:26:45","modified_gmt":"2022-09-21T14:26:45","slug":"4-consejos-simples-para-orientarse-a-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/globalcoss.com\/en\/2019\/03\/28\/4-consejos-simples-para-orientarse-a-resultados\/","title":{"rendered":"4 consejos simples para orientarse a resultados"},"content":{"rendered":"
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4 consejos simples para orientarse a resultados<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00bfQu\u00e9 significa estar \u00aborientado a resultados<\/i>\u00bb?<\/b><\/span><\/p>

Este es un ejemplo de la vida diaria que ilustra bien \u00abla orientaci\u00f3n a resultados\u00bb. <\/i>Si un ni\u00f1os vuelve a su casa con un bolet\u00edn lleno de buenas calificaciones y una es decepcionante, la persona \u00aborientada a soluciones\u00bb se centrar\u00e1 en la mala nota e intentar\u00e1 entender el motivo de esta mala nota. La persona \u00aborientada a resultados\u00bb va a intentar entender c\u00f3mo se consiguieron las buenas notas e intentar\u00e1 aplicar el mismo m\u00e9todo a la mala nota.<\/b><\/span><\/p>

Estos son 4 consejos para desarrollar su orientaci\u00f3n a resultados<\/span><\/p>

Experimente<\/i><\/span><\/h4>

Ante todo, la orientaci\u00f3n a resultados es una mentalidad y esta se basa en la experimentaci\u00f3n. Experimentando nuevas ideas descubrir\u00e1 las soluciones eficaces. Por supuesto, no siempre producir\u00e1n el efecto que se desea. Sin embargo, estar \u00aborientado a resultados\u00bb significa aprender de sus errores y enfocarse en la mejora constante. Para hacer esto, ponga a prueba sus ideas, solicite feedbacks <\/b>y, de este modo, obtendr\u00e1 los resultados que espera.<\/span><\/p>

F\u00edjese objetivos precisos… y flexibles<\/i><\/span><\/h4>

Todos los grandes campeones pueden afirmarlo, es necesario fijarse objetivos precisos para conseguir resultados importantes. Por esto, es fundamental determinar bien los objetivos que se deben alcanzar: servir mejor a su cliente, mejorar la calidad del producto o el servicio… Para orientarse a resultados, hay que empezar por determinar de manera precisa el resultado que se espera.<\/b><\/span><\/p>

Sin embargo, al principio de un proyecto, no siempre se conocen claramente todos los objetivos. Por ello, empiece fijando objetivos precisos para motivarse, pero sea flexible en su enfoque, es decir, con frecuencia, vuelva a examinar sus objetivos intermedios <\/b>de acuerdo a lo que aprenda durante su proyecto.<\/span><\/p>

Avance etapa a etapa<\/i><\/span><\/h4>

A menudo, al principio parece complicado alcanzar un objetivo ambicioso. Sin embargo, si este se divide en un conjunto de objetivos intermedios<\/b>, inmediatamente resulta mucho m\u00e1s f\u00e1cil.<\/span><\/p>

Existen numerosos m\u00e9todos para determinar y seguir objetivos intermedios, pero en gran medida, todos se basan en los mismos fundamentos. La presentaci\u00f3n de\u00a0Peter Drucker\u00a0<\/b>es una de las m\u00e1s famosos y, tambi\u00e9n, una de los m\u00e1s eficaces tanto en empresas, como en la vida privada. F\u00edjese objetivos SMART<\/b>, es decir: Specific (espec\u00edficos), Measurable (medible), Agreed upon (acordado) o compartido, Realistic (realista) y Time-bound (de tiempo limitado).<\/span><\/p>

Comunique<\/i><\/span><\/h4>

Con el prop\u00f3sito de movilizar los recursos <\/b>necesarios para lograr el resultado, comunique claramente acerca del objetivo y los medios para lograrlo. Una visi\u00f3n clara le permitir\u00e1 hacer que los equipos adopten el proyecto y una descripci\u00f3n precisa de los medios tranquilizar\u00e1 a los equipos acerca de la manera en que desea lograrlo.<\/span><\/p>

Felicite al equipo <\/b>con cada avance positivo, permita el derecho a equivocarse<\/b> cuando una idea no funciona y recuerde con frecuencia el resultado que se espera para que todos permanezcan enfocados en la meta.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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